很多管理者面對90后就很頭痛，因為他們不缺錢。你用對付70后，80后的方法。不管用了。他們只干他們認為對的事情。所以不論干什么都要給他們說明白，講清楚。為什么要做這個事情？他們只要認同了。執行力反而強。90后找工作也不單單說錢，你要告訴他們的愿景是什么？你是做的一件什么樣的事情。會有什么樣的收獲和發展空間。他們認同的才會有好的表現。所以管理者的方法都是要與時俱進的。
