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工欲善其事，必先利其器。房產(chǎn)中介門店管理者要打造一支特別能戰(zhàn)斗、特別能做業(yè)績的團(tuán)隊，就必須讓每一個經(jīng)紀(jì)人都變得足夠優(yōu)秀。
但優(yōu)秀的人才不是天生的，都需要后天的培養(yǎng)。店長或者老板在招聘階段，如果能選擇一些更適合的經(jīng)紀(jì)人，后期人才培育工作就會輕松很多，因此選人環(huán)節(jié)至關(guān)重要。
以下就從12個方面給各位店東和店長一些招人標(biāo)準(zhǔn)的參考，希望對大家有所幫助。
1、婚姻狀況
婚姻狀況決定了經(jīng)紀(jì)人在工作和家庭方面精力與時間可支配的自由空間，以及生活壓力的狀態(tài)。房產(chǎn)中介行業(yè)是一個高度依賴一對一的服務(wù)行業(yè)，需要經(jīng)紀(jì)人付出更多的時間和精力，而且很多單子跟進(jìn)成交周期較長，如果經(jīng)紀(jì)人不能投入足夠多的時間服務(wù)客戶，或者長期不能出單生活壓力大，必不能長久穩(wěn)定工作，這樣門店對經(jīng)紀(jì)人的投入就會浪費，而且耽誤業(yè)績的創(chuàng)造。
2、居住地
一般來說，距離產(chǎn)生美，但在工作中不是。房產(chǎn)中介工作原本就很辛苦，尤其是到處跑盤帶看，如果新招的經(jīng)紀(jì)人上班距離太遠(yuǎn)，一般有三種結(jié)果：
a、上下班消耗太多時間和體力，上班精神狀態(tài)不好，一段時間后，自己就放棄了；
b、長期奔波，難以保證良好工作狀態(tài)，導(dǎo)致業(yè)績不佳，對行業(yè)和工作沒信心；
c、家人見這么辛苦，勸其換工作。
3、是否自有房屋
是否有自己的房產(chǎn)，主要是考核經(jīng)紀(jì)人的經(jīng)濟(jì)能力以及門店工作在其心中的份量。很多中介門店更喜歡選擇那些經(jīng)濟(jì)條件不是很好，能夠吃苦耐勞，急于改變自身命運的人。一般情況下，這類人對門店的依賴程度和忠誠度會更高，在門店工作會更加穩(wěn)定。
4、家庭成員狀況
與婚姻狀態(tài)一樣，家庭成員的狀態(tài)會直接影響經(jīng)紀(jì)人的工作狀態(tài)，包括家庭成員的身體狀況，經(jīng)濟(jì)狀況等客觀條件，不同的家庭狀況，會影響經(jīng)紀(jì)人對行業(yè)，和工作的認(rèn)知和態(tài)度以及工作的穩(wěn)定性。試想一下，經(jīng)紀(jì)人因為家庭的原因，要抽很多時間處理家事，那么持續(xù)穩(wěn)定地開展工作，幾乎是不可能的。
5、求職選擇，初心和目的是什么？
這是每一個HR都會問到的問題，通過這個問題，主要是考察經(jīng)紀(jì)人對行業(yè)和工作的認(rèn)同感。房產(chǎn)中介是一個很苦的行業(yè)，能夠在行業(yè)成長并且長期堅持的人并不多，反而動輒離職跳槽或者轉(zhuǎn)行者，如過江之鯽。盡管在這個浮躁的社會背景下，堅持初心并不容易，但要把工作做好，做踏實，對行業(yè)的認(rèn)同，對工作的認(rèn)真，是必不可少的。
6、工作經(jīng)歷
房產(chǎn)中介行業(yè)雖然準(zhǔn)入門檻比較低，但在選人過程中，對于一些頻繁換工作，每份工作從業(yè)時間短的人員，要重點考察，因為他們在別的工作頻繁跳槽，在您門店也難保不會這樣。同時還要通過工作經(jīng)歷，考察經(jīng)紀(jì)人對于對行業(yè)，對工作等方面的看法，以此判斷其是否適合自己門店和公司。
7、專業(yè)能力
房產(chǎn)中介行業(yè)的專業(yè)能力，很多時候需要后期的培訓(xùn)。如果前期有從業(yè)經(jīng)驗和相關(guān)知識，則可以考察其專業(yè)知識，如果初次入行，就需要考察其學(xué)習(xí)能力和銷售能力相關(guān)的知識。在房產(chǎn)中介行業(yè)工作，受宏觀國家政策和微觀社會情形影響，不僅需要掌握過硬的專業(yè)知識，還要持續(xù)更新知識的能力。做一個專業(yè)型和學(xué)習(xí)型的經(jīng)紀(jì)人，才能更好適應(yīng)行業(yè)和工作的發(fā)展需要。
8、個人信用
做事先做人，良好的人際關(guān)系是中介門店正常運營的重要條件。堅守好個人信用，是 更 基礎(chǔ)的內(nèi)容。一旦個人失信，對內(nèi)會影響同事之間的關(guān)系和合作氛圍，對外則可能影響自己的業(yè)績，門店的形象和口碑等。比如很多中介門店，禁止員工之間相互借錢，就是為了避免因員工失信造成內(nèi)部矛盾。
9、健康狀況
好的身體狀況，是好好工作的基礎(chǔ)，身體健康狀況的重要性是不言而喻的。
10、工作期望和生涯規(guī)劃
了解經(jīng)紀(jì)人的工作期望和職業(yè)生涯規(guī)劃，通過在工作和事業(yè)的愿景，來了解經(jīng)紀(jì)人對行業(yè)的新年和門店的忠誠度。同時明確的工作期望和生涯規(guī)劃，表明經(jīng)紀(jì)人富于目標(biāo)感和企圖心，將自己門店的發(fā)展遠(yuǎn)景和他個人的工作期望，生涯規(guī)劃形結(jié)合，更容易產(chǎn)生經(jīng)紀(jì)人對門店的向心力。
11、親戚是否在公司任職或者在同業(yè)工作
這個方面，主要是考察經(jīng)紀(jì)人在門店的人員關(guān)系，以及考察是否有商業(yè)間諜嫌疑。目前房產(chǎn)中介因為招人難，很多都發(fā)展熟人過來工作，這個模式有利有弊，如果處理不好，造成人員變動和工作影響，比單個人員變動影響會更嚴(yán)重，因此需要重點權(quán)衡。同時也有很多門店存在同行派人過來工作，竊取房客源信息的行為，您的門店不一定遇到過，但涉及到安全經(jīng)營，不得不防。
12、家人或者女朋友是否支持
家人和身邊朋友的支持，是經(jīng)紀(jì)人能夠堅持的動力。尤其是現(xiàn)在90后和00后群體，相較于公司和組織，他們對家人朋友的認(rèn)同感會更高。家人或者朋友的不支持，也會讓他們動搖從業(yè)的信息，這一點也會影響到員工工作的長期性和穩(wěn)定性，因此選人的時候也需要考慮。內(nèi)容
以上12個方面的選人參考標(biāo)準(zhǔn)，一定能夠?qū)﹂T店店長或者老板招人提供一些幫助，如果您還有更好的經(jīng)驗，歡迎點擊右邊聯(lián)系框交流。
